20.09.2010 в 23:37
Пишет eVl:Bell Institute of Humanistic Studies for Executives
В начале 50-х руководство Bell Labs заметило, что много менеджеров среднего звена вышло из инженеров и техников. По мнению компании, у них часто не хватало широты взгляда.
Чтобы исправить положение, компания решила дать менеджерам гуманитарное образование и совместно с Университетом Пенсильвании организовала 10 месячный курс Institute of Humanistic Studies for Executives в рамках которого студенты читали умные книги, ходили на концерты и в музеи.
Результаты оказались достаточно интересны. Студенты стали читать гораздо больше, чем до эксперимента. Они стали любознательнее и увереннее, более интеллектуально независимыми. Психологи сочли эксперимент успешным.
Но оказалось, что у обучения была и оборотная сторона. Выяснилось, что поумневшие менеджеры стали больше ценить время, проведенное с семьей и друзьями, и меньше - карьеру в компании.
К 1960 году Institute of Humanistic Studies for Executives был закрыт.
scholar-vit.livejournal.com/242860.html
URL записиВ начале 50-х руководство Bell Labs заметило, что много менеджеров среднего звена вышло из инженеров и техников. По мнению компании, у них часто не хватало широты взгляда.
Чтобы исправить положение, компания решила дать менеджерам гуманитарное образование и совместно с Университетом Пенсильвании организовала 10 месячный курс Institute of Humanistic Studies for Executives в рамках которого студенты читали умные книги, ходили на концерты и в музеи.
Результаты оказались достаточно интересны. Студенты стали читать гораздо больше, чем до эксперимента. Они стали любознательнее и увереннее, более интеллектуально независимыми. Психологи сочли эксперимент успешным.
Но оказалось, что у обучения была и оборотная сторона. Выяснилось, что поумневшие менеджеры стали больше ценить время, проведенное с семьей и друзьями, и меньше - карьеру в компании.
К 1960 году Institute of Humanistic Studies for Executives был закрыт.
scholar-vit.livejournal.com/242860.html